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Produkt zum Begriff Flexible:


  • Franz, Aisha: Work-Life-Balance
    Franz, Aisha: Work-Life-Balance

    Work-Life-Balance , Anita, Rex und Sandra stolpern durch die moderne Arbeitswelt. Statt des schillernden Lifestyles, den trendige Start-ups und die hippe Kunstszene versprechen, wartet die bittere Realität auf sie: Frust über den ausbleibenden künstlerischen Erfolg, Unterforderung am Arbeitsplatz, Geldsorgen. Alle drei finden einen persönlichen, höchst fragwürdigen Umgang mit ihren Problemen und geraten in immer weitere Verstrickungen. Bald finden Anita, Rex und Sandra sich unabhängig voneinander in Therapiesitzungen bei einer sonderbaren Psychologin wieder. Doch ob sie wirklich geeignet ist, Work und Life der Protagonist:innen wieder ins Gleichgewicht zu bringen, bleibt in der Schwebe... Aisha Franz liefert mit WORK-LIFE-BALANCE eine fulminante Reise in die aktuelle Arbeits- realität junger Erwachsener - in gewohnt absurder Manier und überspitzt erzählt, doch gleichzeitig scharf beobachtet. Es geht um Träume und Enttäuschungen, um Selbstoptimierung und Kontrolle, um Machtverhältnisse am Arbeitsplatz und darum, sich in diesem ganzen Durcheinander nicht selbst zu verlieren. , Comics & Graphic Novels > Amerikanische Comics , Thema: Lachen, Text Sprache: ger, Verlag: Rehm, Dirk, Höhe: 24, Gewicht: 451, Herkunftsland: LETTLAND (LV), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

    Preis: 20.00 € | Versand*: 0 €
  • Flexible
    Flexible

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  • Flexible
    Flexible

    Ladekabel "Flexible", USB-C - Lightning, 1,5 m, Silikon, Weiß

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  • Flexible
    Flexible

    Ladekabel "Flexible", USB-A - Lightning, 1,5 m, Silikon, Weiß

    Preis: 24.99 € | Versand*: 6.95 €
  • Welche Auswirkungen haben flexible Arbeitszeitregelungen auf die Produktivität, die Work-Life-Balance und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?

    Flexible Arbeitszeitregelungen können die Produktivität steigern, da Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen können und somit motivierter und effizienter arbeiten. Für die Work-Life-Balance sind flexible Arbeitszeitregelungen äußerst vorteilhaft, da Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten besser mit ihren persönlichen Verpflichtungen in Einklang bringen können, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. In verschiedenen Branchen können flexible Arbeitszeitregelungen unterschiedliche Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben. Während sie in einigen Branchen als attraktiver Benefit angesehen werden, können sie in anderen Branchen aufgrund von Arbeitszeitanforderungen und Kundenbedürfnissen weniger effektiv sein. Insgesamt können flexible Arbeitszeitregelungen dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu

  • Welche Auswirkungen haben flexible Arbeitszeitregelungen auf die Produktivität, die Work-Life-Balance und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?

    Flexible Arbeitszeitregelungen können die Produktivität steigern, da Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen können und somit motivierter und effizienter arbeiten. Für die Work-Life-Balance sind flexible Arbeitszeitregelungen äußerst vorteilhaft, da Mitarbeiter mehr Freiheit haben, ihre Arbeit mit ihren persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird in verschiedenen Branchen durch flexible Arbeitszeitregelungen positiv beeinflusst, da Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer höheren Zufriedenheit führt. In einigen Branchen, wie zum Beispiel im Einzelhandel oder in der Gastronomie, können flexible Arbeitszeitregelungen jedoch

  • Welche Auswirkungen haben flexible Arbeitszeitmodelle auf die Produktivität, die Work-Life-Balance und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?

    Flexible Arbeitszeitmodelle können die Produktivität steigern, da Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen können und somit motivierter und effizienter arbeiten. Durch flexible Arbeitszeitmodelle verbessert sich die Work-Life-Balance der Mitarbeiter, da sie ihre Arbeitszeiten besser mit ihren persönlichen Verpflichtungen in Einklang bringen können, was zu einer höheren Zufriedenheit und geringerer Stressbelastung führt. In einigen Branchen, wie zum Beispiel im Dienstleistungssektor, können flexible Arbeitszeitmodelle dazu beitragen, die Kundenzufriedenheit zu erhöhen, da Mitarbeiter flexibler auf Kundenbedürfnisse reagieren können. Allerdings kann in Branchen mit strengen Zeitvorgaben, wie beispielsweise in der Produktion, die Einführung flexibler Arbeitszeitmodel

  • Welche Vor- und Nachteile hat das flexible Arbeitszeitmodell für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf Produktivität, Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit?

    Das flexible Arbeitszeitmodell bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Gleichzeitig kann es Arbeitgebern helfen, die Produktivität zu steigern, da Mitarbeiter in der Lage sind, zu den Zeiten zu arbeiten, in denen sie am produktivsten sind. Allerdings kann es auch zu einer ungleichen Verteilung der Arbeitslast führen, wenn einige Mitarbeiter mehr Flexibilität nutzen als andere. Zudem kann es für Arbeitgeber schwierig sein, die Arbeitszeiten zu koordinieren und sicherzustellen, dass die Arbeitsabläufe reibungslos funktionieren.

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  • Flexible
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  • Flexible
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  • Welche Vor- und Nachteile hat das flexible Arbeitszeitmodell für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf Produktivität, Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit?

    Das flexible Arbeitszeitmodell bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Gleichzeitig kann es Arbeitgebern helfen, die Produktivität zu steigern, da Mitarbeiter in der Lage sind, zu den Zeiten zu arbeiten, in denen sie am produktivsten sind. Allerdings kann es auch zu einer ungleichen Verteilung der Arbeitslast führen, wenn einige Mitarbeiter mehr Flexibilität nutzen als andere. Zudem kann es für Arbeitgeber schwierig sein, die Arbeitszeiten zu koordinieren und sicherzustellen, dass die Produktivität aufrechterhalten wird.

  • Wie können flexible Arbeitszeiten die Work-Life-Balance verbessern und die Produktivität am Arbeitsplatz steigern?

    Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Dies kann zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter führen, was sich positiv auf die Produktivität auswirkt. Darüber hinaus können flexible Arbeitszeiten dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihre Arbeitszeit effektiver nutzen, da sie in der Lage sind, ihre Arbeit zu Zeiten zu erledigen, in denen sie am produktivsten sind. Dies kann zu einer Steigerung der Gesamtleistung und Effizienz am Arbeitsplatz führen.

  • Wie können flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle die Work-Life-Balance verbessern und die Produktivität am Arbeitsplatz steigern?

    Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer verbesserten Work-Life-Balance führt. Dies kann zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter führen, was sich positiv auf die Produktivität am Arbeitsplatz auswirkt. Indem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, können sie ihre Energie und Konzentration besser auf ihre Aufgaben fokussieren, was zu einer effizienteren Arbeitsweise führt. Zudem können flexible Arbeitsmodelle dazu beitragen, Stress und Burnout zu reduzieren, was langfristig die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessert.

  • Wie können flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen das Arbeitsleben verbessern und gleichzeitig die Work-Life-Balance fördern?

    Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit um ihre persönlichen Verpflichtungen herum zu planen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Homeoffice-Optionen reduzieren den Pendelverkehr und sparen Zeit, was den Stress und die Erschöpfung verringern kann. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglicht es den Mitarbeitern, sich besser um ihre Familie zu kümmern und ihre persönlichen Bedürfnisse zu erfüllen. Insgesamt können flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen dazu beitragen, dass die Mitarbeiter glücklicher, produktiver und ausgeglichener sind.

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